Veelgestelde vragen over de nieuwe cao

Loon 
De feitelijke lonen stijgen als volgt: 

• Per 1 maart 2024 met 5,5%
• Per 1 november 2024 met 1,0%
• Per 1 april 2025 met 3,5%
   

1. Geldt deze loonsverhoging voor alle schalen en treden? 
   Nee, hieronder de uitzonderingen: 
   Salarisschaal 1: alle leeftijden en trede 0 
   Salarisschaal 2: trede 0, 1 en 2 
   Salarisschaal 3: trede 0 
2. Waarom zijn bovenstaande schalen en treden uitgezonderd 
    De gehele salarisschaal 1 is altijd al het wettelijk minimumloon (WML) geweest en dat blijft ook in de nieuwe cao zo. De lonen in de treden 0, 1 en 2 van salarisschaal 2 en trede 0 van salarisschaal 3 volgen aan het wettelijk minimumloon. De lonen in deze treden zijn onder invloed van de snelle stijging van het wettelijk minimumloon (WML) de afgelopen jaren al sterk gestegen. Gedurende de looptijd de nieuwe cao volgen deze lonen de stijging van het wettelijk minimumloon. In de praktijk betekent dat een aanpassing per 1 juli 2024, 1 januari 2025 en 1 juli 2025.  
3. Moet de loonsverhoging van 5,5% met terugwerkende kracht worden uitbetaald? 
   Hoewel de nieuwe cao begin juni is overeengekomen moet de loonsverhoging van 5,5% met terugwerkende kracht per 1 maart 2024 worden gegeven.  Dat betekent een nabetaling van loon en 8% vakantiegeld. Als je aan de medewerkers al een voorschot hebt gegeven mag je dit verrekenen.
4. Moet ik de loonsverhoging per 1 maart ook toepassen als een medewerker na 1 maart in dienst is gekomen?
   Voor de medewerker die na 1 maart 2024 in dienst zijn gekomen geldt dat deze tenminste het loon moet ontvangen zoals dat voor zijn of haar functie geldt o.b.v. de nieuwe cao. Dat kan betekenen dat ook de medewerker die na 1 maart 2024 is aangenomen recht heeft op een looncorrectie met terugwerkende kracht. Hoe hoog het percentage is, is afhankelijk van het afgesproken loon. Het gaat hier om maatwerk en geven wij het advies hierover contact op te nemen met Marijke Koning voor een passend antwoord.
5. Per wanneer moet deze loonsverhoging worden uitbetaald? 
   De uitbetaling dient plaats te vinden in juni, mits de salarisadministratie de loonsverhoging op tijd kan verwerken. 
    

Stagevergoeding 
BOL-studenten die vanaf 1 maart 2024 een stage lopen bij een slagersbedrijf ontvangen een stagevergoeding. 

1. Wat is de hoogte van de stagevergoeding?
   De vergoeding bedraagt € 350,- bruto per maand.  
2. Moet dit schriftelijk worden vastgelegd? 
   Afspraken rond de stage, waaronder de stagevergoeding, moeten in een stageovereenkomst worden vastgelegd. 
3. Moet deze stagevergoeding met terugwerkende kracht worden betaald?
   Ja, er is recht op een vergoeding vanaf maart 2024.  
     

Reiskostenregeling 
De hoogte van de kilometervergoeding wijzigt en de regeling bij verhuizing van de werknemer op eigen initiatief.  

1. Wat is de kilometervergoeding per 1 maart 2024? 
   € 0,21 per kilometer met een eigen bijdrage per werkdag van 20 kilometer 
2. Wat is er gewijzigd in de regeling verhuizing van de werknemer op eigen initiatief? 
   De werknemer die op eigen initiatief verder weg gaat wonen van zijn werkplaats, ontvangt een reiskostenvergoeding die opnieuw is vastgesteld op grond van de nieuwe woonplaats. Ook deze reiskostenvergoeding wordt maximaal gebaseerd op basis van een enkelvoudige reisafstand van 55 kilometer na aftrek van de eigen bijdrage van 10 kilometer enkelvoudige reisafstand. Werknemers die voor 1 maart 2024 zijn verhuisd, maar nog een reiskostenvergoeding ontvangen op basis van het adres, voor verhuizing, ontvangen met ingang van 1 maart 2024, zonder terugwerkende kracht, de aangepaste reiskostenvergoeding.  

Buitengewoon verlof  
Artikel ondertrouw is vervallen. Verhuizing op initiatief van de werknemer is gewijzigd. De vormen van verlof gelden ook voor de weduwe en weduwnaar. 

1. Ik ga trouwen en ga daarvoor in ondertrouw, heb ik recht op een vrije dag voor de ondertrouw? 
   Nee, als je op of na 1 maart 2024 in ondertrouw gaat is er geen recht meer op een vrije dag hiervoor. Hiervoor dient de werknemer vrije uren op te nemen of het in zijn/haar vrije tijd te plannen. Overigens kan ondertrouw tegenwoordig digitaal uitgevoerd worden en is hier dus weinig tijd voor nodig. 
2. Ik ga binnenkort verhuizen, op hoeveel vrije dagen heb ik recht? 
   Je hebt recht op 1 vrije dag met behoud van loon (was 2). 

Productietoeslag 
De productietoeslag voor voorverpakkingsbedrijven en centrale slagerijen die in hoofdzaak of uitsluitend aan supermarkten leveren is per 1 juni 2024 verhoogd van 1,25% naar 3,4%.