Werken met de feestdagen in dit voorjaar

Pasen

Het kan zijn dat de gemeente voor het verbod op opening tijdens deze dagen vrijstelling verleent en het is verstandig bij de gemeente hiernaar te informeren. Mocht de gemeente vrijstelling verlenen en jij laat jouw medewerkers op bijvoorbeeld Eerste of Tweede Paasdag werken, dan moet je volgens de cao over de gewerkte uren een toeslag van 100% van het uurloon betalen. Bij sluiting op Tweede Paasdag ben je verplicht het loon van de op, in dit geval, maandag vast ingeroosterde medewerkers door te betalen.

Koningsdag

Koningsdag valt op zondag 27 april maar wordt gevierd op zaterdag 26 april. Dat betekent dat de werknemers op zaterdag 26 april vrij zijn. Dit is een volgens de cao algemeen erkende feestdag. Ben je geopend op Koningsdag (zaterdag 26 april) dan moet je volgens de cao over de gewerkte uren een toeslag betalen aan je medewerkers, als zij instemmen met het werken op deze dag. Voor elk gewerkt uur ontvangen de medewerkers bovenop hun normale weekloon, hun uurloon vermeerderd met een toeslag van 100% van het uurloon. Besluit je tot sluiting op Koningsdag, dan ben je verplicht het loon van de op deze dag vast ingeroosterde medewerkers door te betalen.

De Winkeltijdenwet stelt geen beperkingen aan de openstelling op Koningsdag. Als ondernemer ben je vrij in de keuze tot openstelling of sluiting op deze dag. De gemeente kan in de Algemene Politieverordening echter regels hebben gesteld. Het is verstandig bij de gemeente na te gaan of er regels zijn gesteld voor 26 april a.s.

Bevrijdingsdag

Bevrijdingsdag is eens in de 5 jaar een algemeen erkende feestdag. Dit jaar (2025) is dat het geval. Volgens de Cao voor het Slagersbedrijf is dit jaar maandag 5 mei een erkende feestdag.

Hemelvaartsdag

Deze dag, donderdag 29 mei, is ook volgens de Cao voor het Slagersbedrijf een algemeen erkende feestdag. Volgens de Winkeltijdenwet moeten alle winkels met Hemelvaart gesloten zijn. Echter, de gemeente kan voor het verbod op opening tijdens deze dag vrijstelling verlenen en het is verstandig bij de gemeente hiernaar te informeren. Mocht de gemeente vrijstelling verlenen en jij laat jouw medewerkers met Hemelvaart werken, dan moet je volgens de cao, net als bij werken op Koningsdag, over de gewerkte uren een toeslag van 100% van het uurloon betalen. Ook hier geldt dat bij sluiting op Hemelvaartsdag je verplicht bent het loon van de op, in dit geval, donderdag vast ingeroosterde medewerkers door te betalen.

Voorbeeld: Een medewerker werkt van maandag t/m vrijdag 38 uur per week en verdient € 380 per week (€ 10 per uur). De medewerker gaat op een erkende feestdag acht uur werken. Wat ontvangt hij dan naast zijn normale weekloon van € 380. Antwoord: voor de acht op Koningsdag gewerkt uren ontvangt hij € 80 plus nog eens een toeslag van € 80. In totaal € 160 naast zijn normale weekloon.