Wajong stopt voor werkenden: wat betekent dat voor jou als werkgever?
Vanaf 1 januari 2026 eindigt de Wajong-uitkering voor mensen die vijf jaar aaneengesloten hebben gewerkt én in die periode minimaal 75% van het wettelijk minimumloon (WML) verdienen. Deze verandering is een gevolg van de Wet vereenvoudiging Wajong, die sinds 2021 van kracht is en gericht is op een eenvoudiger en eenduidiger uitvoering van de regeling.
Bij de invoering van de wet kregen werkende Wajongers een garantiebedrag om inkomensachteruitgang door de nieuwe regels te voorkomen. Voor zo’n 3.700 mensen vervalt nu niet alleen de Wajong-uitkering, maar ook dit aanvullende bedrag, dat kan oplopen tot € 700 bruto per maand. Hoewel dit wettelijk al was vastgelegd, beseffen veel betrokken werknemers mogelijk nog niet dat dit binnenkort realiteit wordt. Om hen tijdig voor te bereiden op deze verandering heeft UWV begin juli 2025 brieven gestuurd naar de mensen die dit aangaat. Ook is er aanvullende informatie beschikbaar via de website van UWV. Daarnaast neemt UWV telefonisch contact op voordat de uitkering daadwerkelijk stopt.
Belangrijk voor jou als werkgever: de registratie van deze werknemers in het doelgroepregister blijft gewoon doorlopen, zolang zij de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt of zich niet zelf uitschrijven. Je blijft dus profiteren van bijbehorende voordelen, zoals de no-riskpolis en loonkostensubsidie.
Deze overgang kan voor sommige werknemers financieel ingrijpend zijn. Het is daarom verstandig om hier tijdig met je medewerker over in gesprek te gaan en te kijken of extra ondersteuning of begeleiding nodig is.