Vraag van de week: hoe zit het eigenlijk met werken op Koningsdag en Hemelvaartsdag?

Koningsdag

De Winkeltijdenwet stelt geen beperkingen aan de openstelling op Koningsdag. De ondernemer is vrij in de keuze tot openstelling of sluiting op deze dag. De gemeente kan in de Algemene Politieverordening echter regels hebben gesteld. Het is verstandig bij de gemeente na te gaan of er regels zijn gesteld voor 27 april a.s.

Ben je geopend op Koningsdag dan moet je volgens de cao over de gewerkte uren een toeslag te betalen aan je medewerkers, als zij instemmen met het werken op deze dag. Voor elk gewerkt uur ontvangen de medewerkers bovenop hun normale weekloon, hun uurloon vermeerderd met een toeslag van 100% van het uurloon. Besluit je tot sluiting op Koningsdag, dan ben je verplicht het loon van de op, in dit geval, zaterdag vast ingeroosterde medewerkers door te betalen.

Voorbeeld

Een medewerker werkt van maandag t/m vrijdag 38 uur per week en verdient € 380 per week (€ 10 per uur). De medewerker gaat op Koningsdag acht uur werken. Wat ontvangt hij dan naast zijn normale weekloon van € 380. Antwoord: voor de acht op Koningsdag gewerkt uren ontvangt hij € 80 plus nog eens een toeslag van € 80. In totaal € 160 naast zijn normale weekloon.

Hemelvaart

Volgens de Winkeltijdenwet moeten alle winkels met Hemelvaart gesloten zijn. Echter, de gemeente kan voor het verbod op opening tijdens deze dag vrijstelling verlenen en het is verstandig bij de gemeente hiernaar te informeren. Mocht de gemeente vrijstelling verlenen en jij laat jouw medewerkers met Hemelvaart werken, dan moet je volgens de cao, net als bij werken op Koningsdag, over de gewerkte uren een toeslag van 100% van het uurloon te betalen. Ook hier geldt dat bij sluiting op Hemelvaartsdag je verplicht bent het loon van de op, in dit geval, donderdag vast ingeroosterde medewerkers door te betalen.