ORBA

Het functiewaarderingssysteem Orba met betere functieomschrijvingen en nieuwe salarisschalen is per 1 juli 2018 ingevoerd. Dit betekent dat jij als werkgever verder kunt met het bepalen van de bedrijfsfuncties en het indelen van je medewerkers op basis van deze bedrijfsfuncties. Op orba.slagers.nl vind je alle benodigde informatie en stappenplan voor de invoering van Orba binnen jouw bedrijf.

Wat is Orba?

ORBA is een functiewaarderingssysteem. Dat betekent dat het ‘weegt’ hoe zwaar of moeilijk de functie van een medewerker is en wat er bij komt kijken om deze functie uit te oefenen. ORBA maakt het beoordelen en vergelijken van functies voor iedereen in de branche, werkgevers en werknemers, duidelijk en inzichtelijk. Functiewaardering ‘weegt’ een functie en kan een functie zo objectief mogelijk aan een salaris verbinden. ORBA kijkt naar welke taken uitgevoerd moeten worden of verantwoordelijkheden worden genomen om deze functie uit te oefenen. Het ORBA-systeem kent een puntentelling. Deze punten worden ingedeeld in functiegroepen. Deze functiegroepen corresponderen met een salarisschaal. ORBA is, voor de duidelijkheid, geen methode om te bepalen of een medewerker zijn of haar werk goed doet.

Waarom een functiewaarderingssysteem in onze branche?

Functies in de slagerij zijn met de tijd veranderd. De functieomschrijvingen die in de vorige cao(‘s) staan beschreven, zijn veranderd of verouderd. Ook zijn er nu functies in de branche die nog niet stonden beschreven in de cao. Daarnaast moeten verschillen tussen functies beter worden onderbouwd.