Werken met de feestdagen

Echter, de gemeente kan voor het verbod op opening tijdens deze dagen vrijstelling verlenen en het is verstandig bij de gemeente hiernaar te informeren. Mocht de gemeente vrijstelling verlenen en jij laat jouw medewerkers op bijvoorbeeld Eerste of Tweede Paasdag werken, dan moet je volgens de cao over de gewerkte uren een toeslag van 100% van het uurloon betalen. Bij sluiting op Tweede Paasdag ben je verplicht het loon van de op, in dit geval, maandag vast ingeroosterde medewerkers door te betalen.

Voorbeeld: Een medewerker werkt van maandag t/m vrijdag 38 uur per week en verdient € 380 per week (€ 10 per uur). De medewerker gaat op Tweede Paasdag acht uur werken. Wat ontvangt hij dan naast zijn normale weekloon van € 380. Antwoord: voor de acht op Tweede Paasdag gewerkt uren ontvangt hij € 80 plus nog eens een toeslag van € 80. In totaal € 160 naast zijn normale weekloon.

Werken op Koningsdag en Hemelvaartsdag

Koningsdag wordt op woensdag 27 april gevierd. Op donderdag 26 mei is het Hemelvaartsdag. Beide dagen zijn volgens de cao algemeen erkende feestdagen. Wat betekenen deze dagen voor de openstelling van de winkel?

De Winkeltijdenwet stelt geen beperkingen aan de openstelling op Koningsdag. De ondernemer is vrij in de keuze tot openstelling of sluiting op deze dag. De gemeente kan in de Algemene Politieverordening echter regels hebben gesteld. Het is verstandig bij de gemeente na te gaan of er regels zijn gesteld voor 27 april a.s.

Ben je geopend op Koningsdag dan moet je volgens de cao over de gewerkte uren een toeslag betalen aan je medewerkers, als zij instemmen met het werken op deze dag. Voor elk gewerkt uur ontvangen de medewerkers bovenop hun normale weekloon, hun uurloon vermeerderd met een toeslag van 100% van het uurloon. Besluit je tot sluiting op Koningsdag, dan ben je verplicht het loon van de op deze dag vast ingeroosterde medewerkers door te betalen.

Voorbeeld: Een medewerker werkt van maandag t/m vrijdag 38 uur per week en verdient € 380 per week (€ 10 per uur). De medewerker gaat op Koningsdag acht uur werken. Wat ontvangt hij dan naast zijn normale weekloon van € 380. Antwoord: voor de acht op Koningsdag gewerkt uren ontvangt hij € 80 plus nog eens een toeslag van € 80. In totaal € 160 naast zijn normale weekloon.

Volgens de Winkeltijdenwet moeten alle winkels met Hemelvaart gesloten zijn. Echter, de gemeente kan voor het verbod op opening tijdens deze dag vrijstelling verlenen en het is verstandig bij de gemeente hiernaar te informeren. Mocht de gemeente vrijstelling verlenen en jij laat jouw medewerkers met Hemelvaart werken, dan moet je volgens de cao, net als bij werken op Koningsdag, over de gewerkte uren een toeslag van 100% van het uurloon betalen. Ook hier geldt dat bij sluiting op Hemelvaartsdag je verplicht bent het loon van de op, in dit geval, donderdag vast ingeroosterde medewerkers door te betalen.