Veelgestelde vraag: Hoe dient de eenmalige uitkering van bruto € 220 te worden berekend?
De eenmalige uitkering is te beschouwen als een compensatie voor de periode 1 maart 2022 t/m 31 mei 2022 (= 3 maanden), omdat op 1 juni 2022 een loonsverhoging plaatsvindt van 3,5% en niet per 1 maart 2022. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om in plaats van deze eenmalige uitkering de loonsverhoging van 3,5% per 1 juni 2022 met terugwerkende kracht per 1 maart 2022 te betalen. De eenmalige uitkering vervalt in dat geval. De uitkering dient uiterlijk in oktober 2022 betaald te worden.
Veelgestelde vragen over dit onderwerp
Heeft een werknemer ook recht op de uitkering als hij/zij op bijvoorbeeld 1 april in dienst is gekomen?
Antwoord: Ja, dan is er recht op 2/3 x € 220,00 (april t/m mei 2022 = 2 maanden)
Heeft een werknemer recht op de eenmalige uitkering wanneer hij/zij na 1 juni in dienst is gekomen?
Antwoord: Nee
Heeft een parttime werknemer die op bijvoorbeeld 1 april in dienst is gekomen en die 19 uur (=50%) per week werkt ook recht op de uitkering?
Antwoord: Ja, dan wordt de eenmalige uitkering 2/3 x € 220,00 x 19/38
Heeft een oproepkracht ook recht op de eenmalige uitkering?
Antwoord: Ja, er dient dan te worden gekeken naar het gemiddeld aantal uren wat in de drie maanden voor 1 maart is gewerkt. Mocht dat niet representatief zijn, dan moet er gekeken worden naar de gewerkte periode gelegen 6 maanden voor 1 maart.