Nationale feestdagen in april

De overheid stelt jaarlijks de erkende feestdagen vast. Denk hierbij aan de beide kerst-, paas- en pinksterdagen, Koningsdag, Goede vrijdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag en Nieuwjaarsdag. Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een bepaalde feestdag, dit wordt vastgelegd in de cao. In onze cao zijn de volgende dagen erkende feestdagen: 1e en 2e Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag en Nieuwjaarsdag. Dit jaar is 5 mei (Bevrijdingsdag) geen algemeen erkende feestdag. Eén keer per vijf jaar geldt vijf mei als een algemeen erkende feestdag. Dit was het geval in 2020.  

Pasen  

Volgens de Winkeltijdenwet moeten alle winkels op Goede vrijdag (2 april) na 19.00 uur gesloten zijn. Verplichte winkelsluiting geldt ook voor Eerste Paasdag (4 april) en Tweede Paasdag (5 april). De gemeente kan voor het verbod op opening tijdens deze dagen vrijstelling verlenen. Het is verstandig bij de gemeente hiernaar te informeren. Mocht de gemeente vrijstelling verlenen en jij laat jouw medewerkers op bijvoorbeeld Eerste of Tweede Paasdag werken, dan moet je volgens de cao over de gewerkte uren een toeslag van 100% van het uurloon te betalen. Bij sluiting op Tweede Paasdag ben je verplicht het loon van de op, in dit geval, maandag vast ingeroosterde medewerkers door te betalen. 

Koningsdag 

De Winkeltijdenwet stelt geen beperkingen aan de openstelling op Koningsdag. De ondernemer is vrij in de keuze tot openstelling of sluiting op deze dag. De gemeente kan in de Algemene Politieverordening echter regels hebben gesteld. Het is verstandig bij de gemeente na te gaan of er regels zijn gesteld voor 27 april a.s. 

Ben je geopend op Koningsdag dan moet je volgens de cao over de gewerkte uren dezelfde toeslag betalen aan medewerkers als op een algemeen erkende feestdag, als zij tenminste instemmen met het werken op deze dag. Voor elk gewerkt uur ontvangen de medewerkers bovenop hun normale weekloon, hun uurloon vermeerderd met een toeslag van 100% van het uurloon. Ook hier geldt dat bij sluiting op deze dag je verplicht bent het loon van de vast ingeroosterde medewerkers door te betalen. Iemand die volgens zijn/haar normale arbeidspatroon niet op deze dag werkt, heeft geen recht op doorbetaling van het loon over die dag.  

Voorbeeld 

Een medewerker werkt van maandag t/m vrijdag 38 uur per week en verdient € 380 per week (€ 10 per uur). De medewerker gaat op één van deze feestdagen acht uur werken. Wat ontvangt hij dan naast zijn normale weekloon van € 380? Antwoord: voor de acht op deze dagen gewerkt uren ontvangt hij € 80 plus nog eens een toeslag van € 80. In totaal € 160 naast zijn normale weekloon.