Meer ruimte voor overwerk zonder hogere WW-premie
Werkgevers krijgen vanaf 1 januari 2025 meer flexibiliteit in de inzet van hun personeel zonder dat dit leidt tot een hogere WW-premie. De grens voor de uitzondering op de 30%-toets bij overwerk is verlaagd van 35 uur naar 30 uur gemiddeld per week.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in 2020 geldt een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor flexibele contracten. Echter, als een werknemer met een vast contract in een jaar meer dan 30% overwerkt, moet alsnog met terugwerkende kracht de hoge WW-premie worden afgedragen.
Voorheen gold een uitzondering voor werknemers met een vast contract van 35 uur of meer per week. Met de wijziging per 1 januari 2025 geldt deze uitzondering nu al vanaf 30 uur per week.
Praktische gevolgen voor slagers
• Meer medewerkers in jouw slagerij vallen onder de uitzondering, vooral degenen met een contract tussen de 30 en 35 uur per week.
• Je kunt deze werknemers meer laten overwerken zonder dat je de lage WW-premie hoeft om te zetten in de hoge WW-premie.
• Dit biedt meer flexibiliteit zonder extra kosten bij piekdrukte, zoals rond feestdagen of speciale bestellingen.
Meer informatie
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het kennisdocument Premiedifferentiatie WW bijgewerkt om deze wijziging en andere relevante aanpassingen toe te lichten. De nieuwste versie (februari 2025) is te vinden op Kennisdocument Premiedifferentiatie WW.