Meer informatie over premies Awf en Aof

Vanaf 2022 weer hoge WW bij meer dan 30% overwerk 

De premies voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) zijn voor 2022: 2,70% (laag) en 7,70% (hoog). Per 2022 dien je als werkgever de lage Awf-premie te herzien als een werknemer meer dan 30% heeft overgewerkt. In 2020 en 2021 was deze zogenoemde 30% herzieningssituatie opgeschort in verband met corona.

Om te voorkomen dat contracten die aan de voorwaarden van de lage premie voldoen, zoals vaste contracten, toch als flexibele arbeid worden ingezet, zijn in de wet bepaalde uitzonderingen opgenomen. Bij deze uitzonderingen, de zogeheten herzieningssituaties, dragen werkgevers met terugwerkende kracht alsnog de hoge premie af. Eén van deze situaties is dat een werknemer binnen een kalenderjaar 30 procent of meer uren overwerkt. Vanwege de coronacrisis was deze uitzondering opgeschort. In 2022 treedt deze echter weer in werking.

Gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)

De gedifferentieerde premie Aof vervangt per 1 januari 2022 de basispremie Aof. Kleine werkgevers gaan minder premie betalen. Hoe werkt het precies?

Per 1 januari 2022 krijgen werkgevers te maken met de gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds. In 2021 was er nog de WAO/WIA-basispremie (2021: 7,03%), maar is per 1 januari 2022 een gedifferentieerde Aof-premie. Dat is een compensatie voor de kleine bedrijven, omdat de loondoorbetaling bij ziekte toch 2 jaar is gebleven. Het kabinet-Rutte 3 had aanvankelijk beloofd dat de loondoorbetaling van 2 naar 1 jaar zou gaan, maar dat is niet doorgegaan.

De Aof-premie kleine werkgever is in 2022 5,49% en de Aof-premie voor de grote werkgever is gezet op 7,05%. Hier bovenop komt net als in 2021 de premieopslag kinderopvang van 0,50%.