Hoe deel je beginnende en ervaren medewerkers in een functiegroep in?
Op 1 juli 2018 wijzigt de cao en wordt het functiewaarderingssysteem ORBA ingevoerd. ORBA leidt er toe dat ieder bedrijf (nieuwe) bedrijfsfuncties gaat vaststellen en dat iedere bedrijfsfunctie in een nieuwe functiegroep wordt ingedeeld.
Bij het bepalen van de bedrijfsfuncties in jouw bedrijf en het indelen van die functies in een functiegroep kun je gebruikmaken van de referentiefuncties. Deze vind je op orba.slagers.nl.
Het is belangrijk te weten dat de referentiefuncties gezien moeten worden als geheel zelfstandig uit te oefenen functies (dus zonder begeleiding). Dat betekent dat een nieuw in dienst genomen verkoopmedewerk(st)er zonder enige ervaring (bijv. een student als zaterdaghulp) gedurende een bepaalde periode moet worden beschouwd als een beginnend Verkoopmedewerker I (= functiegroep 2). Deze medewerk(st)er mag je in een lagere functiegroep indelen dan de zelfstandig Verkoopmedewerker I (= functiegroep 3). Uiteindelijk kan deze medewerk(st)er doorgroeien naar de functie van zelfstandig Verkoopmedewerkster II (= functiegroep 4).
Op een bepaald moment, bijvoorbeeld tijdens een persoonlijk overleg met je medewerkers of zo nodig eerder, moet je als werkgever wel beoordelen of de betreffende medewerkster op grond van de aanwezige kennis, vaardigheden of ervaring in een hogere functiegroep en daarmee een hogere salarisschaal moet worden ingedeeld.
Neem de informatie op orba.slagers.nl goed door en stel je boekhouder of accountant ook op de hoogte van dit artikel.
Meer informatie vind je hier