Aangaan van een arbeidsovereenkomst

Wat houdt de term arbeidsovereenkomst in? De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de werknemer, zich verbindt in dienst van de werkgever, gedurende zekere tijd tegen loon arbeid te verrichten. Klik op 'lees verder' en je vindt voorbeeld-brieven en handige informatie.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd door bijvoorbeeld ontslag op staande voet of tijdens proeftijd, ontbinding bij de kantonrechter, door ontslagvergunning of faillissement of vanwege rechtswege. Hoe het precies zit? Klik op onderstaande link.

Vergoedingen werknemers

Het is niet toegestaan om werknemers loon inclusief vakantiegeld en een vergoeding voor vakantiedagen te betalen. De wetgever wil waarborgen dat werknemers hun minimum vakantierechten ook daadwerkelijk behouden. Wanneer een werknemer op dit punt loonvragen voorlegt aan de rechter, zal de rechter oordelen dat het gedurende een dienstverband niet mogelijk is dat vakantierechten worden afgekocht.

Proeftijd

Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer met onmiddellijke ingang de arbeidsovereen-komst opzeggen. Tijdens de proeftijd gelden geen opzegverboden. Een proeftijd kan maximaal twee maanden zijn. Een dergelijke termijn is mogelijk bij een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer. Bij een arbeidsovereenkomst van minder dan twee jaar is de maximaal mogelijke proeftijd één maand.

Een proeftijd langer dan wettelijk is niet toegestaan. Dit is nietig wat betekent dat deze bepaling geacht wordt niet te bestaan. Er is dan dus geen proeftijd.

Minderjarige in dienst

Minderjarigen zijn nog geen 18 jaar en niet getrouwd (geweest). Een minderjarige van 16 jaar of ouder kan een arbeidsovereenkomst aangaan. Een minderjarige van jonger dan 16 jaar kan met toestemming van zijn wettelijk vertegenwoordiger een arbeidsovereenkomst aangaan. Wanneer zo’n minderjarige gedurende vier weken zonder verzet van zijn wettelijk vertegenwoordiger arbeid heeft verricht, wordt dit gelijk gesteld met een toestemming van die vertegenwoordiger. 

ZZP

Eén van de eerste vragen die een ondernemer moet beantwoorden bij het inlenen van een arbeidskracht is of er sprake is van een dienstbetrekking of niet. Een vraag die niet altijd eenvoudig te beantwoorden is, zeker als men te maken heeft met een zelfstandige zonder personeel (zzp’er). Zelfs als die zzp’er via een bv werkt, loop je als ondernemer en opdrachtgever, het risico op een later tijdstip geconfronteerd te worden met de Belastingdienst en de bedrijfstakfondsen. Deze organisaties kunnen namelijk van mening zijn dat voor de betreffende arbeidskracht loonheffing en sociale premies verschuldigd zijn. Waar dien je op te letten?

Veelgestelde vragen

De veelgestelde vragen over personeelsaangelegenheden, voor jou samengesteld. Heb je behoefte aan advies of hulp? Bel de KNS op 070 3906365.