Pensioenfonds
De zorg voor pensioen in de slagersbranche is ondergebracht bij "Stichting De Samenwerking", het pensioenfonds voor het Slagersbedrijf. Het pensioenfonds is verplicht gesteld voor de hele bedrijfstak. Naast de pensioenregeling is er een aparte VUT-regeling, voor werknemers die geboren zijn vóór 1950. De VUT-regeling is ondergebracht bij STIVUS (Stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedrijf).
Waaruit bestaat het pensioen?
Het pensioen kan uit de volgende onderdelen bestaan:
Waaruit bestaat het pensioen?
Het pensioen kan uit de volgende onderdelen bestaan:
- Ouderdomspensioen (vanaf 65 jaar - of eventueel eerder - tot overlijden)
- Partnerpensioen (bij overlijden, voor de partner)
- Wezenpensioen (bij overlijden, voor de kinderen tot 18 jaar)
Soort pensioenregeling
De pensioenregeling voor de slagersbranche is een middelloonregeling. Dit is een pensioenregeling waarin een vast percentage van de pensioengrondslag aan pensioen wordt opgebouwd. Het pensioen is dus gebaseerd op het gemiddelde van de lonen van een werknemer tijdens zijn loopbaan.
Premies
Hiervoor verwijzen naar onderstaand premieoverzicht.
Financiële risico’s
De premie is zo vastgesteld dat deze voldoende is om aan alle verplichtingen te kunnen voldoen, op basis van de huidige uitgangspunten. Jaarlijks bekijkt het bestuur of de premie nog voldoet. De hoogte van de premie kan dus wijzigen.
Bij gemiddelde tot goede economische omstandigheden bouwt het fonds financiële buffers op. Als de financiële middelen het toelaten, wordt het pensioen jaarlijks verhoogd met een toeslag. Als de beleggingsresultaten tegenvallen, worden de risico’s gedragen door (oud-) werknemers, pensioen-gerechtigden, nabestaanden en het pensioenfonds. Het pensioenfonds kan in dit soort gevallen besluiten om de toeslagverlening in een jaar niet of gedeeltelijk toe te kennen. Pas in het uiterste geval worden de al opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenuitkeringen verlaagd. De kans dat dit gebeurt, is overigens klein. Als er gevolgen zijn voor het pensioen, worden de betrokkenen hierover geïnformeerd.
De premie is zo vastgesteld dat deze voldoende is om aan alle verplichtingen te kunnen voldoen, op basis van de huidige uitgangspunten. Jaarlijks bekijkt het bestuur of de premie nog voldoet. De hoogte van de premie kan dus wijzigen.
Bij gemiddelde tot goede economische omstandigheden bouwt het fonds financiële buffers op. Als de financiële middelen het toelaten, wordt het pensioen jaarlijks verhoogd met een toeslag. Als de beleggingsresultaten tegenvallen, worden de risico’s gedragen door (oud-) werknemers, pensioen-gerechtigden, nabestaanden en het pensioenfonds. Het pensioenfonds kan in dit soort gevallen besluiten om de toeslagverlening in een jaar niet of gedeeltelijk toe te kennen. Pas in het uiterste geval worden de al opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenuitkeringen verlaagd. De kans dat dit gebeurt, is overigens klein. Als er gevolgen zijn voor het pensioen, worden de betrokkenen hierover geïnformeerd.
Meer informatie vind je hier.
Pensioenwaaier
Met deze waaier kun je gemakkelijk en snel veelvoorkomende vragen van uw medewerkers beantwoorden.