Onderstaande formulieren kun je gebruiken als leidraad bij het afnemen van sollicitatiegesprekken. Deze kun je uiteraard aanpassen naar eigen voorkeuren en maatstaven.

 

Toelichting op Sollicitatievragen via telefoon (onderstaand document):
Het betreft hier een formulier dat je kunt gebruiken bij het eerste telefonisch contactmoment met een geïnteresseerde  voor de vacature. Op basis van de eerste indruk die je krijgt van de kandidaat maar ook door de antwoorden op de vragen, kun je de kandidaat wel of niet uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

 

Onderstaand sollicitatieformulier kun je gebruiken tijdens het sollicitatiegesprek. Eventueel als vervolg op het (eerdere) telefoongesprek. Relevante vragen zorgen ervoor dat je tijdens het gesprek een goed beeld krijgt van de sollicitant.  

Naast de antwoorden zijn ook het doen en laten en de houding van de sollicitant van invloed op je eindoordeel. Ons advies is om voor jezelf op een rijtje te zetten wat je verlangt  van een nieuwe werknemer in een bepaalde functie. Koppel daaraan de vragen die je wilt stellen en de gewenste antwoorden. Vervolgens kun je beoordelen of de persoon op basis van ervaring, houding en voorkomen de juiste kandidaat is.

Aan de hand van onderstaande sollicitatieformulier krijg je een duidelijk beeld van de sollicitant, zodat je een weloverwogen beslissing kunt nemen om de kandidaat wel of niet aan te nemen. Bij twijfel is er bijvoorbeeld de mogelijkheid om een tweede gesprek te voeren.